💰 Prime Ségur : ce que vous devez vraiment savoir en 2025

📌Qu’est-ce que la “prime Ségur” ?

La prime Ségur est une revalorisation salariale pérenne issue du Ségur de la santé. Elle vise à reconnaître l’engagement des professionnels du soin et du médico-social.
Mais attention : on parle souvent de « prime » alors qu’il s’agit en réalité d’un complément de traitement indiciaire ou d’un complément de rémunération, selon les secteurs.
Montant moyen : +183 € brut par mois (environ € 160 net), parfois versés sous forme de prime mensuelle forfaitaire dans certains établissements non lucratifs.

📌Qui a droit à la prime Ségur en 2025 ?

Dans le secteur public :
Tous les professionnels des établissements de santé publics, des EHPAD publics, du médico-social public.
Y compris : infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitalier, cadres de santé, psychologues, rééducateurs, manipulateurs radio…
Dans le secteur privé à but non lucratif (conventions 51, 66, Croix-Rouge, Unifed, AXESS) :
Tous les professionnels concourant directement aux soins.
Certaines fonctions support (logistique, administratives, éducatives…) peuvent en être exclues, ce qui génère de l’injustice.

Dans le secteur privé lucratif :
Pour les salariés en établissement privé commercial 206 € brut pour tous.

👀 Les oublis et erreurs fréquentes des employeurs

Oubli de versement rétroactif : Certains salariés ayant changé de fonction ou d’établissement depuis 2022 n’ont jamais reçu les arriérés.

Exclusion injustifiée de certains agents: Les fonctions supports, les cadres de proximité ou les contractuels sont parfois exclus à tort.

Incohérence entre établissements: Deux salariés ayant les mêmes missions dans deux structures voisines peuvent ne pas percevoir la même chose.

Absence de communication claire sur le montant et la nature du versement : La prime est parfois versée sans détail, ce qui rend les contestations très difficiles.

📢Ce que la CFE-CGC SMS revendique

• Une extension équitable à l’ensemble des professionnels du soin et de l’accompagnement, y compris fonctions supports.
• La régularisation automatique pour tous les salariés oubliés ou lésés.
• La transparence totale sur les montants, leur nature (prime ou complément indiciaire) et leur évolution.

📌Ce que vous pouvez faire si vous pensez être lésé :

• Vérifiez votre bulletin de paie : cherchez les lignes “CTI”, “Prime Ségur” ou “Complément de traitement”.
•  Demandez une attestation écrite de votre direction si vous avez un doute.
• Contactez votre représentant CFE-CGC pour une vérification rapide de votre situation.
• Conservez toutes les preuves de vos fonctions et missions depuis 2020.

En conclusion

La prime Ségur devait être un levier de reconnaissance… Elle est aujourd’hui source de tensions et d’inégalités, parfois d’oubli ou d’incompréhension.
📢 La CFE-CGC SMS reste mobilisée pour que cette revalorisation soit claire, équitable et pérenne, et que personne ne soit oublié.

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