La retraite progressive permet aux salariés de réduire leur activité professionnelle tout en touchant une fraction de leur pension de retraite. Cette mesure concerne aussi bien les cadres que les non-cadres, sous certaines conditions :
Les cadres peuvent bénéficier de la retraite progressive même s’ils ont des responsabilités importantes. Cependant, certains points méritent votre attention :
Organisation du travail : La réduction d’activité doit être négociée avec l’employeur pour respecter le temps partiel requis.En forfait jours, vous devez travailler 87 à 174 jours pour la durée maximale de 218 jours.
Prise en compte des cotisations : Même à temps partiel,négocier si ce n’ est pas le cas, que vos cotisations restent calculées sur le salaire à temps plein, ce qui permet de continuer à accumuler des droits pour la retraite définitive.
Impact sur les avantages : Il est important de vérifier comment cette transition peut affecter les primes ou autres avantages liés au statut cadre.
Pour les non-cadres, la retraite progressive offre une flexibilité bienvenue en fin de carrière :
Transition en douceur : Cette mesure permet d’adapter progressivement son rythme de travail à l’approche de la retraite.
Maintien du revenu : Grâce à la combinaison du salaire à temps partiel et d’une partie de la pension, le revenu global reste stable.
Cumul possible avec des activités complémentaires : Les non-cadres peuvent aussi envisager des activités annexes dans le cadre de leur temps libéré.
Vérifiez votre éligibilité : Consultez votre relevé de carrière pour vérifier le nombre de trimestres validés.
Discutez avec votre employeur : Un avenant au contrat de travail doit être signé pour formaliser le passage à temps partiel.
Contactez votre caisse de retraite : Déposez une demande auprès de votre caisse de retraite principale (CARSAT, MSA, etc.).
| Année de naissance |
Age d’ouverture du droit à la retraite progressive |
| Du 01/01/ au 31/08/1961 |
60 ans |
| Du 01/09/ au 31/12/1961 |
60 ans et 3 mois |
| 1962 |
60 ans et 6 mois |
| 1963 |
60 ans et 9 mois |
| 1964 |
61 ans |
| 1965 |
61 ans et 3 mois |
| 1966 |
61 ans et 6 mois |
| 1967 |
61 ans et 9 mois |
| 1968 |
62 ans |
La retraite progressive est un dispositif gagnant-gagnant pour les salariés souhaitant aménager leur fin de carrière. La CFE-CGC SMS est à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches, que vous soyez cadre ou non-cadre. Contactez-nous pour en savoir plus et bénéficier de nos conseils personnalisés.
lire aussi : Cadres au forfait-jours et retraite progressive
