logo

Agirc-Arrco : la CFE CGC signataire d’un accord équilibré

Pour La CFE-CGC SMS la bonne gestion des instances paritaires syndicales et patronales nous permet aujourd’hui de voir les évolutions positives apportées à ce nouvel accord, revalorisation des pensions complémentaires et abandon du dispositif malus/bonus … La CFE-CGC SMS se félicite de l’opposition unanime des syndicats face au hold up, de 1 à 3 milliards sur les réserves de L'AGIRC ARRCO, organisé par le gouvernement.
Agirc-Arrco : la CFE CGC signataire d’un accord équilibré

Une revalorisation des pensions de retraite au 1er novembre 2023 de 4,9%, au niveau de l’inflation,

La disparition du coefficient temporaire de solidarité, dit « malus de 10% » pour tous les salariés à partir des liquidations de retraite au 1er décembre 2023, et pour tous les retraités encore concernés, au 1er avril 2024,

L’ouverture de droit au cumul emploi retraite selon le modèle du régime de base :

Telles sont les revendications portées par la CFE-CGC et obtenues dans ce nouvel accord Agirc-Arrco.

Par ailleurs, la CFE-CGC s’oppose à la demande du gouvernement de toutes contributions de financement au régime de retraite de base par l’Agirc-Arrco et a œuvré pour une position commune des partenaires sociaux.

Cet accord comporte des avancées attendues par les salariés et retraités et continue à instituer une gestion paritaire équilibrée et responsable, source de sécurité et pérennité de la retraite complémentaire. C’est pourquoi, après consultation de ses instances et à l’unanimité de son comité directeur réuni le 10 octobre, la CFE-CGC en sera signataire.

Paris, le 10 octobre 2023

D’autres actualités qui pourraient vous plaire

  • Actualité
18.09.2026
Réforme du Diplôme d’État Infirmier : une modernisation ambitieuse… mais sous tension La publication au Journal officiel du décret n°2026 130 du 20 février 2026 a officialisé une refonte majeure du Diplôme d’État d’infirmier (DEI). Attendue depuis longtemps par les professionnels de terrain comme par les équipes pédagogiques des Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI), cette réforme promettait de moderniser une formation dont le référentiel, datant de 2009, ne répondait plus aux réalités du métier. Si l’intention est saluée, la mise en œuvre soulève déjà de fortes inquiétudes.
Découvrir
  • Publication
10.09.2026
Salaires, primes et intéressement : remettre la rémunération au service de la reconnaissance du travail Dans le secteur sanitaire, social et médico-social, la question du pouvoir d’achat et de la reconnaissance du travail reste une préoccupation majeure pour les salariés. Depuis plusieurs années, les dispositifs de rémunération variable se multiplient : prime de partage de la valeur, intéressement, participation, primes exceptionnelles ou primes liées à des objectifs. Ces dispositifs peuvent représenter un complément de revenu intéressant. Mais peuvent-ils réellement répondre, à eux seuls, aux attentes des salariés ?
Découvrir Télécharger