logo

Accords miroir: Le ségur pour tous et  Négociation de la CCUE

Le 4 juin, lors de la commission mixte paritaire du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, AXESS* a mis à la signature deux accords majeurs, désormais signés par la CFDT, la CGT et SUD, représentant 84,83 % de l’audience syndicale.
Accords miroir: Le ségur pour tous et  Négociation de la CCUE

Ces accords, liés par une clause « miroir » (l’un dépendant de la validité de l’autre), prévoient :

  1. Indemnité du Ségur

    : Tous les professionnels non encore bénéficiaires recevront 238 € bruts par mois à partir du 1er janvier 2024.

  2. Négociation de la CCUE

    : Mise en place d’un calendrier de négociation et des moyens spécifiques pour promouvoir la convention collective unique et étendue (CCUE).

Marie-Sophie Desaulle, Présidente d’AXESS, considère ces accords comme historiques et essentiels pour répondre aux besoins des « oubliés du Ségur », assurant ainsi leur financement. Ces accords nécessitent une procédure d’agrément selon l’article L. 314-6 du code de l’action sociale et des familles, avec une commission prévue le 20 juin.

AXESS, regroupant la FEHAP et Nexem, reste vigilante sur l’allocation des financements dédiés. Ces accords marquent une étape clé pour la structuration et la promotion du secteur non lucratif.

Pour la CFE-CGC SMS, cet accord répond à une revendication de longue date, permettant d’homogénéiser les salaires dans les secteurs sanitaire, médico-social et de l’action sociale. Même si, pour la Branche à Domicile rien n’est encore fait.

Nous serons vigilants quant à l’application de cet accord.La CFE-CGC SMS vous tiendra informés de la deuxième partie de l’accord, qui traite de la convention collective unique et étendue (CCUE).

Les deux textes ont été agréés par le ministère et sont parus au journal officiel du 26 juin 2024:  https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049780218 

*AXESS est la Confédération des employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, regroupant la FEHAP et Nexem, visant à promouvoir ce modèle auprès des pouvoirs publics et des instances nationales.

 

D’autres actualités qui pourraient vous plaire

  • Publication
| 11.10.2026
NAO : comment bien préparer les négociations annuelles obligatoires ? Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont un rendez-vous essentiel pour défendre les salaires, le pouvoir d’achat et les conditions de travail. Pour le délégué syndical, leur réussite repose sur une bonne préparation, des revendications précises et une stratégie adaptée. Comment préparer les NAO et obtenir des avancées concrètes pour les salariés ? Voici les étapes et les conseils pratiques à retenir.
Découvrir Télécharger
  • Publication
| 03.10.2026
Inaptitude au travail : quels droits pour le salarié et quelles obligations pour l’employeur ? L’inaptitude au travail est une situation particulièrement sensible pour un salarié. Elle peut intervenir après une maladie, un accident, une usure professionnelle ou une dégradation des conditions de travail. Elle peut également concerner des salariés qui, après plusieurs années d’activité, ne sont plus en mesure d’exercer leur poste dans les mêmes conditions. Pour la CFE-CGC SMS, l’enjeu est double : protéger la santé du salarié et sécuriser son parcours professionnel. L’inaptitude ne signifie pas nécessairement que le salarié ne peut plus travailler. Elle peut conduire à rechercher un autre emploi adapté à ses capacités et à son état de santé.
Découvrir Télécharger