Comprendre la Retraite Progressive pour les Cadres et Non-Cadres : Droits et Opportunités

Qu’est-ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive permet aux salariés de réduire leur activité professionnelle tout en touchant une fraction de leur pension de retraite. Cette mesure concerne aussi bien les cadres que les non-cadres, sous certaines conditions :

• Avoir au moins 60 ans.
• Justifier d’au moins 150 trimestres cotisés à l’assurance vieillesse.
• Être en situation de temps partiel (entre 40 % et 80 % du temps plein).

Les spécificités pour les cadres

Les cadres peuvent bénéficier de la retraite progressive même s’ils ont des responsabilités importantes. Cependant, certains points méritent votre attention :

Organisation du travail : La réduction d’activité doit être négociée avec l’employeur pour respecter le temps partiel requis.En forfait jours, vous devez travailler 87 à 174 jours pour la durée maximale de 218 jours.

Prise en compte des cotisations : Même à temps partiel,négocier si ce n’ est pas le cas, que vos cotisations restent calculées sur le salaire à temps plein, ce qui permet de continuer à accumuler des droits pour la retraite définitive.

Impact sur les avantages : Il est important de vérifier comment cette transition peut affecter les primes ou autres avantages liés au statut cadre.

Les avantages pour les non-cadres

Pour les non-cadres, la retraite progressive offre une flexibilité bienvenue en fin de carrière :

Transition en douceur : Cette mesure permet d’adapter progressivement son rythme de travail à l’approche de la retraite.

Maintien du revenu : Grâce à la combinaison du salaire à temps partiel et d’une partie de la pension, le revenu global reste stable.

Cumul possible avec des activités complémentaires : Les non-cadres peuvent aussi envisager des activités annexes dans le cadre de leur temps libéré.

Les démarches à suivre

Pour mettre en place une retraite progressive, voici les étapes principales :

Vérifiez votre éligibilité : Consultez votre relevé de carrière pour vérifier le nombre de trimestres validés.

Discutez avec votre employeur : Un avenant au contrat de travail doit être signé pour formaliser le passage à temps partiel.

Contactez votre caisse de retraite : Déposez une demande auprès de votre caisse de retraite principale (CARSAT, MSA, etc.).

Age d’ouverture de droit à la retraite progressive:

Conclusion : Une opportunité à saisir avec la CFE-CGC SMS

La retraite progressive est un dispositif gagnant-gagnant pour les salariés souhaitant aménager leur fin de carrière. La CFE-CGC SMS est à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches, que vous soyez cadre ou non-cadre. Contactez-nous pour en savoir plus et bénéficier de nos conseils personnalisés.

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