Le cumul emploi-retraite permet à une personne ayant liquidé ses droits à la retraite de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle tout en percevant sa pension.
Jusqu’à présent, le dispositif reposait principalement sur deux mécanismes :
La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la Sécurité sociale pour 2026, dans son article 102, modifie profondément cette organisation.
À partir du 1er janvier 2027, la distinction entre cumul intégral et cumul plafonné disparaît pour les nouveaux retraités concernés. Le dispositif repose désormais sur trois situations correspondant à des tranches d’âge.
L’objectif affiché est de limiter les départs précoces suivis d’une reprise d’activité, tout en maintenant la possibilité de travailler après l’âge du taux plein.
Cette situation concerne notamment les personnes qui bénéficient d’un départ anticipé, par exemple au titre d’une carrière longue.
Si elles reprennent ou poursuivent une activité professionnelle après la liquidation de leur retraite, les revenus professionnels et certains revenus de remplacement sont pris en compte dès le premier euro.
La pension est réduite en conséquence. Cette réduction est progressive et ne peut toutefois pas dépasser un tiers du montant de la pension.
Conséquence : reprendre une activité avant l’âge légal devient financièrement beaucoup moins intéressant. Le revenu supplémentaire tiré du travail peut être largement compensé par la diminution de la pension.
Entre l’âge légal de départ à la retraite et 67 ans, le cumul reste possible, mais dans des conditions plus restrictives.
En 2027, le plafond annuel de revenus professionnels et de remplacement est fixé à 7 000 euros brut.
Lorsque les revenus dépassent ce montant, la pension de retraite est diminuée à hauteur de 50 % du dépassement.
Le plafond sera ensuite revalorisé chaque année en fonction de l’évolution du plafond annuel de la Sécurité sociale.
Exemple concret :
Un retraité perçoit 12 000 euros brut de revenus professionnels sur une année.
La pension sera donc diminuée de 2 500 euros sur la période concernée.
Ce mécanisme peut réduire considérablement l’intérêt financier d’une reprise d’activité, notamment pour les professionnels qui souhaitent conserver une activité régulière à temps partiel.
À partir de 67 ans, le cumul entre pension de retraite et revenus professionnels redevient intégral.
Il n’existe alors plus de plafond de revenus entraînant une réduction de la pension.
Autre élément important : les cotisations versées au titre de cette activité permettent d’acquérir de nouveaux droits à la retraite, ouvrant la possibilité de bénéficier d’une seconde pension dans les conditions prévues par les textes.
Cette disposition maintient donc un intérêt à la poursuite d’une activité professionnelle après 67 ans.
La réforme prévoit des dérogations pour certaines activités, notamment dans les secteurs confrontés à des difficultés de recrutement ou répondant à des besoins d’intérêt général.
C’est un point particulièrement important pour les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Le décret n° 2026-1016 du 2 novembre 2026 précise notamment plusieurs situations dérogatoires.
Parmi celles-ci figurent :
Pour les vacations effectuées par les médecins et infirmiers retraités dans les établissements concernés, le décret prévoit des conditions particulières :
Ces dispositions dérogatoires ne signifient donc pas que tous les professionnels retraités du sanitaire et du médico-social bénéficient automatiquement d’une exemption.
Les dérogations sont précisément définies par les textes et doivent être examinées en fonction de l’activité réellement exercée.
Un élément essentiel doit être souligné : la réforme s’applique aux assurés dont la première pension de retraite prend effet à compter du 1er janvier 2027.
Les personnes ayant déjà liquidé une première pension avant cette date restent soumises aux anciennes règles, même si elles reprennent une activité professionnelle en 2027 ou ultérieurement.
Il ne faut donc pas confondre la date de reprise d’activité avec la date de liquidation de la première pension.
Cette distinction est déterminante pour les salariés qui envisagent un départ à la retraite à la fin de l’année 2026 ou au début de l’année 2027.
Pour la CFE-CGC Santé-Médecine-Action Social , cette évolution soulève plusieurs questions importantes.
Certains salariés souhaitent poursuivre une activité après leur départ à la retraite pour compléter leurs revenus, maintenir un lien professionnel ou transmettre leur expérience.
La réduction des possibilités de cumul avant 67 ans peut pénaliser ces choix, alors même que les revenus issus de cette activité peuvent représenter un complément financier important.
Le cumul emploi-retraite ne doit pas devenir un dispositif qui pénalise ceux qui souhaitent rester actifs.
Dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, les professionnels expérimentés jouent un rôle essentiel dans la transmission des savoir-faire, l’accompagnement des équipes et la continuité des prises en charge.
Les possibilités de vacations pour les médecins et infirmiers retraités constituent une réponse partielle aux besoins des établissements.
Il convient néanmoins de veiller à ce que le recours aux retraités ne se substitue pas à une politique durable de recrutement, de fidélisation et d’amélioration des conditions de travail.
Les établissements ne peuvent durablement répondre aux tensions sur les effectifs en s’appuyant sur la prolongation ou le retour à l’emploi des professionnels retraités.
La priorité doit rester l’attractivité des métiers, la reconnaissance des qualifications, les rémunérations, les perspectives de carrière et l’amélioration des conditions de travail.
La possibilité de faire appel à des professionnels retraités doit rester un complément, et non devenir un palliatif aux difficultés structurelles de recrutement.
La CFE-CGC SMS considère que la réforme du cumul emploi-retraite doit être appréciée au regard de ses conséquences concrètes sur les salariés, les retraités et les établissements.
Nous défendons plusieurs principes :
La CFE-CGC SMS restera attentive aux conséquences de cette réforme, notamment pour les cadres, les agents de maîtrise, les techniciens et l’ensemble des professionnels qui souhaitent poursuivre une activité après leur départ à la retraite.
Travailler après la retraite doit rester un choix et non une nécessité économique. L’expérience des professionnels doit être reconnue, sans que cela conduise à fragiliser les droits à la retraite ni à reporter sur les salariés les difficultés structurelles des établissements.
| Situation | Règle applicable à partir de 2027 |
|---|---|
| Avant l’âge légal | Réduction de la pension en fonction des revenus, dans la limite d’un tiers de la pension |
| Entre l’âge légal et 67 ans | Seuil annuel de 7 000 € brut ; réduction de 50 % du dépassement |
| À partir de 67 ans | Cumul intégral sans plafond et acquisition possible de nouveaux droits |
| Retraite liquidée avant le 1er janvier 2027 | Maintien des anciennes règles |
Attention : les situations particulières, les dérogations professionnelles et les règles propres aux différents régimes de retraite doivent être vérifiées individuellement avant toute décision de départ ou de reprise d’activité.
Ces textes sont consultables sur Légifrance et Service-Public.fr.
