Les cadres doivent remplir plusieurs critères pour bénéficier de cette prime :
- Relever du groupe A2.
- Être classés dans l’un des cinq échelons en fonction de leur expérience.
- Justifier leur expérience professionnelle.
Les salariés nouvellement embauchés doivent prendre en compte au moins 30% de la durée des services dans des fonctions similaires en qualité de cadre pour déterminer leur échelon.
Calcul de la prime de technicité
L’assiette de calcul de la prime est définie par l’article 08.01.1 de la CCN FEHAP. Elle se base uniquement sur le salaire de base indiciaire (coefficient de base conventionnel x Valeur du point), en excluant la prime d’ancienneté, la prime décentralisée, et autres primes conventionnelles. Le taux de la prime varie selon l’échelon d’expérience du cadre, allant de 0% à 17% du salaire de base.
- Échelon débutant (0 à 3 ans inclus) : Aucune prime de technicité.
- Échelon junior (entre 4 et 8 ans inclus) : 5% du salaire de base.
- Échelon confirmé (entre 9 et 13 ans inclus) : 10 % du salaire de base.
- Échelon senior (entre 14 et 19 ans inclus) : 14 % du salaire de base.
- Échelon expert (20 ans et plus) : 17% du salaire de base.
Justification de l’expérience
La preuve de l’expérience acquise est cruciale. L’employeur peut demander au salarié de fournir des justificatifs tels que des certificats de travail pour vérifier la réalité de l’exercice du métier en qualité de cadre. La prime ne peut être versée uniquement sur la base d’un diplôme ou d’une autorisation d’exercer, sans preuve d’expérience effective.
Exemple pratique
Un cadre avec 15 ans d’expérience bénéficiera d’une reprise de la technicité antérieure équivalente à 15 * 30% = 4.5 ans. Il se verra donc appliquer une prime de technicité cadre échelon junior de 5% de son salaire de base.
Ressources supplémentaires
