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16.03.2024
Anatomie d’une chute Anatomie d’une chute, du secteur sanitaire et médico-social découle de divers facteurs d'ordre économique, social et politique. Voici les principaux éléments contribuant à cette détérioration, accompagnés des propositions de la CFE-CGC SMS.
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13.03.2024
INCERTITUDES ET TRÈS PEU D’AVANCÉES DANS LE SECTEUR DE L’HOSPITALISATION PRIVÉE TOUJOURS AUTANT D’INCERTITUDES ET TRÈS PEU D’AVANCÉES DANS LE SECTEUR DE L’HOSPITALISATION PRIVÉE… (Point sur le sujet des affaires publiques en France)
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10.03.2024
La CFE-CGC SMS a participé au colloque du Finistère le 7 mars 2024 La CFE-CGC SMS a participé au colloque proposé par L'union départementale du Finistère le 7 mars 2024 sur le thème « Télétravail et intelligence artificielle : un duo au cœur de la révolution digitale au travail ! »
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07.03.2024
Le retour de congé maternité des femmes cadres   Le retour de congé maternité des femmes cadres est une période parsemée de difficultés et d'un manque d'accompagnement adéquat. De l'annonce de la grossesse au retour au travail, cette phase est souvent éprouvante pour ces femmes. En effet, près de la moitié des mères cadres ayant vécu ce retour dans les dix dernières années le considèrent comme difficile, même lorsque des conditions comme le télétravail peuvent adoucir cette transition.
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06.03.2024
Pour 2024, « Rien pour les Salaires ! » Communiqué CFE CGC, CFTC, CGT, FO, SUD.
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01.03.2024
ça suffit! Bilan de la Conférence salariale du 28 février 2024
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21.02.2024
AXESS FRANCHIT LA LIGNE ROUGE DU SÉPARATISME SOCIAL Suite aux financements 2023 alloués par les pouvoirs publics (plus d’un milliard) AXESS (employeurs de la CC66 et de la CC51) a proposé à la dernière négociation BASS du 19 janvier, un avenant visant à̀ mettre en œuvre, des revalorisations salariales sur le modèle de celles obtenues récemment dans la fonction publique hospitalière (FPH) via les mesures « Guérini 2023 » (revalorisations du point d’indice, revalorisation du travail en horaires décalés , mesures bas salaires).
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16.02.2024
Cadre juridique de la liberté de circulation et de communication des représentants du personnel dans l’entreprise La liberté de circulation des représentants du personnel dans l'entreprise est définie par leur mandat, avec accès aux locaux nécessaires à leur fonction. Les tracts syndicaux peuvent être distribués dans l'entreprise aux heures d'entrée et de sortie, sous certaines conditions, et des panneaux d'affichage réservés aux communications syndicales doivent être mis à disposition.
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11.02.2024
Inquiétude dans le secteur médico-social suite à l’adoption d’un amendement menaçant la réforme des Services d’Aide à Domicile Plusieurs fédérations du secteur médico-social expriment leur inquiétude après qu'un amendement a été adopté par le Sénat le 31 janvier dernier dans le cadre de la proposition de loi Bien Vieillir.
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